丁然：猪八戒威客网---重庆伊沃客科技发展有限公司副总经理
新浪博客：丁然的IT江湖（http://www.itjianghu.com/）
猪八戒网（http://www.zhubajie.com）是中国最诚信和安全的威客平台，中国WORK2.0代表性网站。分布在世界各地的威客通过猪八戒将自己的知识、智慧、创意等转化为真金白银。猪八戒网现有50多万名威客，他们主要为各种机构、企业组织、社会团体以及个人提供在线创意工作服务。
猪八戒网是重庆市伊沃客科技发展有限公司独立运营的网站。重庆伊沃客科技发展有限公司团队核心具有多年媒体从业经历和网络运营经验。猪八戒核心团队坚信自己所从事的威客行业是一项颠覆性的事业，他们坚信互联网可以改变一部分人的工作地点和工作方式，让他们真正从互联网获得养家糊口甚至实现事业和抱负的收入。

丁然自序：
2004年3月8日，我向《重庆青年报》相关领导递交了辞职信，促使我下定此决心的是几年前的一件往事：
上学期间，爱上了一个姑娘，我们一起读高中，大学，但我从来没有表白过，因为她的家境及条件都让我觉得高不可攀。
那一天，我打了一个通宵电子游戏，正在寝室懒睡，门被敲开，她突然出现在我眼前，我在慌乱中和她说“小张不在，他打游戏去了。”我一直以为她和小张更合适，他们有同样的家境，她一闪而过。
后来，毕业了，她走了，再后来，寄来贺卡，我也想寄一张给她，竟没了勇气四处打听她的地址，这样就没有后来了。
人生中，我错过很多机会，这一次无疑是让人心痛的，我连试一次的勇气都没有。然后只能这样了。现在我已经不缺乏勇气，但我却再也没有看见过她。
人的一生有很多选择的机会，尤其是工作。每次跳槽，换岗，都是一次选择，都足以改变自己的一生。所以我选择了勇敢地去尝试每次机会，我信奉顺其自然的生存哲学，但在机会面前，我绝不会再像多年前放任自流。
我怕我30岁的时候，不再怯懦，但已力不从心。
以下是我和重庆人才网的朋友对话，只能代表我自己的观点，不足之处还要请大家批评指教，也希望能多结交一些朋友。我的email：dingran@zhubajie.com

有目标才谈得上拼命
有的人连往哪儿拼命都不知道
重庆人才网：采访您之前，从多种渠道了解到您的相关情况，感觉您的每一次职业转换都很成功，能否和我们分享您个人的职业转变历程？
丁然：高中的时候我有三个愿望，一是要在网络公司工作，二是想到证券公司发展，三是从事媒体工作。1999年，我最开始是在网络公司做平面设计，后来在方正做了一年多，随后又去了另一家私营公司做平面设计。之后，在那段时间，我就不断地投简历，碰巧有一家上市的网络公司要招人，结果我去应聘成功了。在那家网络公司工作最后还有两三个月的时候，我就知道我肯定会离开那家公司的，我于是思考我将去做什么。
我的愿望实现了第一个，就想实现第二个愿望，但那一年，股票大跌，每个证券公司裁员都来不及，根本不招聘人。我就想有没有机会去媒体做一做？接下来的时间，我就天天写稿子，全国各地投稿。怎么去找那些编辑呢？我就到天涯等一些网站去找编辑的邮箱，不停地给他们发稿。最困难的时候我身上只剩十块钱，每天起床的第一件事情就是去大门口看看我的稿费到没有。在此期间，我还在电台做过DJ。
后来，《重庆青年报》有一位主编，很欣赏我，他认为我应该有一个很好的发展，适合去做媒体，于是我就进了这家报社。
工作这东西，有时有运气的成分在里面，首先是你要坚持，如果你一定要进这个行业，你就会想方设法的去认识这个行业中的人，去了解他们干些什么样的事情，然后主动地跟他们讲“我有些什么样的东西，可不可以帮我一下！”人里面总有些好人。
重庆人才网：您上面的经历可不可以理解为：做每一份工作都有一个目标，不想做这份工作了，会对下一份工作有个目标，从而为此准备？
丁然：没有，它跟你想干什么事情有关，跟你现在干的事情没什么关系，意思是说，如果我干这份工作，老是想着如果这份工作我不干了，我去干什么呢？如果老是这样想的话，这会很麻烦，因为你干一份工作，就要把这份工作干好，但是可能会因为企业环境等因素，会让你觉得很苦恼，然后你就会想到换工作，你自然而然就会想换什么工作好呢？像这样的想法是不对的。

顺其自然是最好的职业规划
重庆人才网：您有过迷茫的时候吗？之前有没有不知道自己未来的职业到底怎样规划？
丁然：毕业出来的第一个月，我去人才市场跑了一个月，什么工作都没找到。当时的确很困惑，也不知道干什么好，因为人才市场现在可能都是这样，招聘的70%的岗位都是销售人员。当时我不想去做销售，还是想去网络公司，但我自己在网络方面没有什么技术。后来就选择了一个折中的办法，去做平面设计，这份工作也是跟电脑打交道。我一边做平面设计，一边学习网络方面的知识，为以后到网络公司工作打下了基础。
我以前的性格很内向，不大跟人说话，沟通方面也不是很好，进了报社后，要接触很多人，也有压力，这就逼着自己不断地去接触很多人，挖到更多新闻线索。
凡事预则立，不预则废。做任何事情首先要有一个目标，如果你定下一个目标，想一心往这个圈子里面靠，你一定会有办法的，跟你学什么东西没有关系。
重庆人才网：从您个人的相关资料得知，您不是学新闻出身的，那么您到报社做财经新闻是偶然的吗？
丁然：不是偶然，从职业规划来说，首先你应该考虑的是，你做的工作在这个行业有没有什么价值。因为我觉得工作这东西，你过了25岁以后，你不应该再看你在这个公司的职位，这没有什么意义，打个比方，你在咱们公司做到副总，又咋样？
我认为工作的价值观，应该是你想在这个行业做到什么样的位置，不光一个公司他会看这个公司在这个行业属于什么样的地位，人也一样，也应该看他在这个行业有什么一席之地。比如，你做网管的，在国内做网络系统这一块，你是不是很擅长。你应该权衡一下，做哪一个行业更容易得到价值的认可。
重庆人才网：以前您是在报社跑财经新闻的，是什么促使您转行，加盟猪八戒网？职业转换需要做哪些前期准备？
丁然：2007年，我加盟猪八戒网是顺其自然，我认为一切从头开始就是职业转换的最好准备。
重庆人才网：现在有部分职场人稍遇不顺心的事就跳槽，您认为频繁跳槽的经历会不会影响今后工作的选择？
丁然：我现在觉得，对于企业来说，员工跳槽是一个好事情。首先，它会提醒企业的老板更加清楚自己的劣势所在，每个人走，可能有自身的原因，但是我从来都是想自己是不是有做得不对的地方，逼得员工走了。员工频繁来来去去是一个好的事情，会给老板敲警钟，但是不好的事情就是工作不连贯，这会促使企业的老板去研究流程的管理。
对于个人来说，频繁跳槽绝对不是一件好事，因为它没有沉淀，而且从经济的角度来说，没有办法得到利益最大化，因为时间太短了，无法享受公司带来的成长，他分享不到这个东西。

文凭证明你有学习能力
社会能力从哪儿来？
重庆人才网：贵公司的用人标准是什么？
丁然：一般不用本科生，我们最喜欢高中生，大专生。因为每个公司情况不同，像我们这样的创业公司，其实它不需要太高的文凭。本科生，只能说明这个人有学习的能力，能把本科文凭念完，他的学习能力是有的。学生们谈不上什么社会积累，反而是那些成绩很一般，学历一般的人会更加珍惜这份工作，心理素质好，他们知道自己要付出比别人更多，才能拿到相同的回报。真正学历高的人，会容易自我一点吧。
重庆人才网：为什么有些单位一去招聘就要求应聘者的学历是本科以上，就连一些销售行业都是以本科文凭为起点？
丁然：招聘单位之所以要求文凭，是要求你有一种学习能力，如果你书都念不好，他会认为你自学能力有问题。我个人认为，你越早出社会越好，高中的时候就开始上班是最好的，方式是可以兼职，我高中的时候就开始开公司，积累社会经验。
重庆人才网：据全国各地的一些媒体报道，就业率与学历频频出现倒挂，研究生就业率不及本科生，本科生就业率不及专科生。那么，您认为目前一些本科生找不到工作的原因是什么？
丁然：可能是有些同学不认识自己，不知道自己的特长到底是什么，不知道反省，很难自我批评，这让人比较头痛。真正有学习能力的人，应该把学习当成娱乐，没事考文凭玩。

只招聘有业余爱好的人
重庆人才网：怎样看待应届毕业生，有什么忠告给他们？
丁然：很难概括一个群体，对于那些找不到工作的人，主要是他们不明白自己的价值观，到底自己要追求什么。他们应该更多的去结识一些朋友，扩大自己的社会交际面。多看一些人物传记，特别是商业史的书。如《激荡三十年》、《联想风云》、《交锋》、《中国新时代》等这些书籍都非常不错。
重庆人才网：您最看重人才的什么品质？
丁然：我要招个人的话，我首先会问他有没有业余爱好，如果没有业余爱好的人，我们公司是不招的，一个人连玩都不会，还谈什么工作。
我们还要看他玩的乐趣在什么地方，达到什么程度，如果肯花时间去研究业余爱好的人，说明他的学习能力是很强的，只要他有兴趣，作为老板，需要对他讲的就是“我们做的这个事情你是有兴趣的”，那自然而然他的学习能力就非常强。这是非常重要的，我们公司每次招人，我都会问他“你会不会骑自行车？”骑自行车，只是一个手段，而不是一个目的，目的是搞团队培训。
我们要的人就是老板说的事情要立刻去做，不要问太多为什么，要求执行能力非常强的。

玩的文化留人才
重庆人才网：贵公司留住人才有哪些措施？
丁然：在重庆互联网公司来说，我们给出的薪酬是中等偏上。我是最愿意在人力成本上面花钱的，比方说，我们公司每个星期，每个月都会出去玩，每个部门，都可以随时请客吃饭，他们这个部门觉得自己干得很累，加了班，需要出去撮一顿，随便吃，吃多少报多少。对于人的开销，我一直不太看重，他只要说干这个事情，他需要花钱，花在人身上，我是最乐意的。公司留人的另一个办法就是让人感觉公司往上走，让他知道下一步该干什么，人没有挑战性，他在一个公司永远呆不久。我们公司的文化就是玩的文化，我们经常组织骑自行车活动，搞团体协作。

重庆IT缺技术
重庆人才网：从您的新浪博客的自我介绍中，知道你喜欢关注IT业，你认为现阶段重庆市的软件行业最缺乏哪些人才，对这些人才的要求是什么？
丁然：缺技术，非常缺，奇缺，来自于传统行业的人太少，纯粹的互联网的人太多。我们评价一个行业很有前途，肯定是很多传统行业的人也会进来做。目前在重庆很少有传统行业的人来做互联网，很多做互联网的人，都是一直在做这个东西，反而对传统行业的模式不了解，这就违背了商业的本质---赚钱。不管是做传统行业还是做互联网，都是为了赚钱，要赚钱，它的模式逻辑都是一样的。重庆做互联网的人对传统行业很有兴趣的人太少，有好奇感的人太少了，做互联网的人很少主动去结识其他人，主动去了解跨行业的东西。

只有专业的，才是艺术的
重庆人才网：做没做过的事情，您说您往往都显得非常有兴趣，问题是当兴趣遭受到挫折时，如何将兴趣持续下去？
丁然：玩一个东西，你到底玩得有多精，这很重要，你一辈子会有很多爱好，但是将其中一个爱好玩得很精的时候，你会感觉不一样。真正的乐趣在于创造。如果你做一个事情碰到挫折的时候，你把它克服了，这才是真正的乐趣，你克服它之后，就做得很精了，真正的乐趣在于精。
我的一个朋友说过这样一句话“只有专业的，才是艺术。”这对我启发很大。真正的乐趣在于你去了一个从来没有去过的地方，征服了一座山，这就是乐趣。克服挫折后的乐趣是最大的，没有困难的东西是没有乐趣的。
重庆人才网：以前您是做记者，现在转行做IT，看得出来，您到了一个新的环境后能很快适应。如何能更快的融入到新的环境中，能谈谈您的体会吗？
丁然：要从头开始，从零开始，换工作，即使是做同一个行业，也要从头开始，毕竟每个公司的管理和制度都不一样。关键是心态要好，不是说我以前有多厉害，多风光，别人来求我，现在也要延续以前一样的风光，等着别人来求我，不能这样想，要放平心态。