人才推荐，是代为企事业单位搜集、初选、分析、评估人选，定向推荐人才。人才推荐的最大特点是物色人才的多次性、持续性，最大限度为用人单位节约招聘过程中的人力、时间，提高招聘效率和成功率。
人才类别 |
年薪 |
职位 |
收费标准 |
第一类 |
2-5万元 |
中层管理人才和专业技术人才 |
按年薪的10%收费，保用期10天 |
第二类 |
高于5万元 |
中、高级人才 |
按年薪的20%收费，保用期10天 |
第三类 |
高于10万元 |
特殊人才、猎取人才 |
按年薪的30%收费，保用期10天 |
说明 |
1、如在保用期内，对所推荐的人才不满意，可继续推荐人才，但不予退费；
2、如保用期过后，招聘企业对所推荐人才无异议，委托工作视为完成；
3、以上服务均先收定金，后服务。 |
服务须知：
1、人才推荐单位必须是依法成立的组织，符合法律规定的面向社会公开招聘的各项条件和手续，并且提交的各种书面文件及陈述是真实有效的。
2、服务的具体内容与收费标准是：按照企业的招聘岗位及人数，提供人才信息，收取服务费用。
3、在协议期内，挑选人才，推荐给企业。
4、招聘企业单位，应在推荐人才时，安排一个工作日的时间进行人才面试。
5、在保用期内，双方没有达成聘用协议的，将无偿继续推荐人才。
服务流程：
1、企业提供背景资料及招聘岗位详细需求说明——客户意向
2、双方协商签定人才推荐协议，接受人才推荐定金——代理签约
3、按客户要求对应聘者进行专业测评筛选——测评筛选
4、办妥各项手续，用人单位正式录用上岗，委托方一次性付清全款——录用结算。
5、保用期内不合格再推荐人选。 |
